Logo
Карта сайта Лучший отечественный товар 2007 года Лидер отрасли 2010
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ПОЛТАВСКИЙ АВТОАГРЕГАТНЫЙ ЗАВОД»


КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА


Кадровая политика ПАО «ПААЗ» - одна из важных составляющих работы предприятия. Основные направления кадровой политики:

1 Поиск (привлечение), подбор квалифицированных специалистов, используя современные методы поиска и проведение первичного отбора кандидатов посредством сбора резюме, последующим интервьюированием по телефону и первичным собеседованием начальником отдела кадров.

2 Адаптация новых сотрудников, в том числе всесторонняя поддержка от инспектора по кадрам и непосредственного руководителя в период испытательного срока.

3 Проведение оценки персонала, целью которой является:

- проверка информированности работников о стандартах и требованиях Предприятия,

- контроль соответствия работника занимаемой должности,

- повышение эффективности деятельности путем выявления рабочих проблем и тех аспектов работы, которые нуждаются в улучшении,

- развитие потенциала работника путем создания программ обучения и развития на основании данных о компетентности.

4 Постоянное повышение квалификации персонала путем инвестиций в его развитие (самообучение) и обучение, которое способствует формированию единого взгляда, адаптированного к специфике работы Предприятия, используя внешние обучающие центры (семинары, учебные заведения) и непосредственно на предприятии.

5 Мотивация сотрудников ПАО «ПААЗ» подразумевает такой подход к персоналу, который бы настраивал коллектив на заботу о своем предприятии, переживание за производственные и финансовые показатели и стремление улучшить свое предприятие любой ценой.

На ПАО «ПААЗ» действуют следующие виды мотивации:

- выплата премии по результатам работы структурного подразделения и всего предприятия по выполненным показателям в целом за месяц.

- вручение грамот, поощрительных премий и медалей лучшим работникам предприятия к знаменательным датам (Дню машиностроителя, Дню завода и др.).

- организация и проведение мероприятий, приуроченных государственным праздникам, годовщине со дня основания завода.

- поощрительные мероприятия – билеты в театр, концерты, футбольные матчи, туристические поездки, экскурсии (туристические, профессиональные).

- проведение медицинского обследования (флюорографическое обследование, ежегодное медицинское).

- вручение поощрительных сертификатов к юбилейным датам работникам предприятия.

- вручение новогодних подарков детям работников завода.

- поощрительные премии победителям номинации «Лучший рационализатор ПАО «ПААЗ» в двух номинациях (по количеству поданных предложений и за самое эффективное предложение).

- проведение командных тренингов, нацеленных на развитие сотрудников предприятия.

- страхование жизни сотрудников, которых предприятие считает своим ценностным фондом.

- возможность посещения детской комнаты продленного дня для детей работников завода.

6 Поддержание корпоративной культуры

Понятие «корпоративной культуры» на нашем предприятии строится на принципах понимания миссии и слогана завода, взаимопонимания и взаимовыручки, соответствующего внешнего вида, а также поддержания здорового образа жизни коллектива.







Миссия предприятия - обеспечение высококачественной и безопасной продукцией производителей транспортных средств и потребителей среди населения, способствуя повышению безопасности жизнедеятельности.

Слоган предприятия – тысячи жизней зависят от нас каждый день.


Корпоративная культура отражена в командном духе каждого сотрудника, готового прийти на выручку, профессионально подойти к решению задачи совместными усилиями.

В одежде корпоративными считаются белый и синий цвета, сдержанный и элегантный стиль (для женщин – брючные или юбочные ансамбли, строгие или закрытые платья, для мужчин – костюмы, брючные ансамбли дополненные пуловером, рубашкой, футболкой «поло»). Внешний вид сотрудников регламентируется требованиями, которые являются одинаковыми для всех независимо от должности, места расположения подразделения и его вида деятельности. Недопустимым считается появление на территории завода в резиновых шлепках (въетнамках), шортах, одежде пляжного стиля, коротких юбках, длина которых выше 15 см от колена, платьях (сарафанах) с оголенной спиной и т.д. Строгое соблюдение корпоративного внешнего вида обязательно в официально рабочие дни предприятия. Спортивная составляющая корпоративной культуры – это направление, ориентированное на поддержку достойного физического состояния работников завода. На предприятии действует спортивный клуб любителей бега, в котором все желающие могут принимать участие.

   География продаж ПАО "Полтавский автоагрегатный завод "
о нас вакансии история новости продукция качество закупки неликвиды магазин контакты